В ефірі Українського радіо партнер, адвокат Адвокатського об’єднання “Бауман Кодратюк” Юрій Бауман розповів слухачам про актуальні питання для бізнесу, у зв’язку із запровадженням Уряду по всій території України режиму надзвичайної ситуації.
У своєму виступі Юрій Бауман розповів про відносини роботодавця з працівниками під час дії цього режиму.
актуальні питання для бізнесу, у зв’язку із запровадженням Уряду по всій території України режиму надзвичайної ситуації.
. При цьому, примушувати йти у таку відпустку роботодавець не має права. Власне, це є проблемою недосконалості чинного законодавства.Щодо питання про “форс-мажорні” обставини під час дії надзвичайної ситуації, то Юрій Бауман зауважив, що “форс-мажор” не є панацеєю. На нього не можна списати всі біди і повністю зняти з себе усю відповідальність. “Форс-мажор” є вагомою підставою для звільнення від відповідальності, або для відтермінування господарського зобов’язання. “Форс-мажорна” обставина має бути підтверджена належним документом. Йдеться про сертифікат Торгово-промислової палати України.
Зокрема, він звернув увагу на те, що роботодавці під час режиму надзвичайної ситуації можуть прийняти такі рішення: рішення про простій підприємства, може за згодою працівників відправити їх у відпустку за власний рахунок, і може видати наказ і перевести працівників на віддалену роботу.Адвокат підкреслив, що на разі у відпустку за власний рахунок можна відправляти не на 15 днів, а на увесь час дії надзвичайної ситуації
Довести на практиці “форс-мажор” можна шляхом підтвердження причинно-наслідкового зв’язку, що певна подія порушила нормальний життєвий ритм, і внаслідок цього юридична чи фізична особа не може виконати зобов’язання перед іншою особою.